Jubileumfeest en skireis tellen mee als loon

Url gekopiëerd!
Jubileumfeest en skireis tellen mee als loon

Een door een werkgever georganiseerd jubileumfeest en een jaarlijkse skireis zijn verstrekkingen die tot het loon behoren. Dat oordeelt de rechtbank Noord-Nederland in een recente uitspraak. Dat deze activiteiten bijdragen aan de employer branding van het bedrijf, maakt dat niet anders.

Feest en skireis voor werknemers

Een BV detacheert financiële professionals in specialistische en managementfuncties. Ter ere van haar tienjarig bestaan organiseert de BV in 2023 een jubileumfeest met een volledig avondprogramma, inclusief diner en borrel. Daarnaast biedt zij haar werknemers een jaarlijkse vijfdaagse skireis aan, met drie volle skidagen en ruimte voor après-ski.

De totale kosten van het jubileumfeest bedragen € 35.724,98. Werknemers hoeven niets bij te dragen. Van de skireis (€ 14.731,50) betaalt de BV € 9.368,-; de rest is voor rekening van de deelnemers.

Overschrijding van de vrije ruimte

De kosten voor feest en skireis zorgen ervoor dat de BV de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR) in 2023 overschrijdt. In januari 2024 geeft zij € 73.713,- aan eindheffing aan, waarvan € 36.075,- verband houdt met deze twee personeelsactiviteiten. De BV maakt bezwaar tegen deze afdracht, maar de inspecteur verklaart dit bezwaar ongegrond.

Argument van de werkgever: marketingkosten

De BV stelt bij de rechtbank dat de kosten niet als loon moeten worden gezien, maar als marketing- en wervingskosten. In een krappe arbeidsmarkt moet een werkgever immers aantrekkelijk zijn, en activiteiten zoals een jubileumfeest of skireis zouden bijdragen aan employer branding. Volgens de BV moet de loonheffingswetgeving worden toegepast in de geest van de huidige tijd, waarin dit soort investeringen essentieel zijn voor personeelsbinding.

Argument van de Belastingdienst: voordeel voor werknemers

De inspecteur benadrukt dat deze activiteiten voordelen opleveren voor werknemers en dat er een duidelijk verband is met de dienstbetrekking. Deelname is immers alleen mogelijk voor werknemers van de BV of aan haar gelieerde ondernemingen. Daarmee is sprake van loon.

euro shirt
vrouwe justitia
jubileumfeest

Oordeel van de rechtbank

De rechtbank volgt het standpunt van de inspecteur.
Volgens de wet is loon al hetgeen dat uit een dienstbetrekking wordt genoten — in welke vorm of onder welke naam dan ook. Dat een werkgever ook baat heeft bij een verstrekking, doet daar niet aan af.

Omdat deelname aan het jubileumfeest en de skireis alleen openstaat voor werknemers en direct samenhangt met de dienstbetrekking, kwalificeren deze verstrekkingen als loon.

Employer branding geen uitzondering

Dat de activiteiten bijdragen aan employer branding of aan het welzijn en de integratie van werknemers verandert de fiscale kwalificatie niet. Ook maatschappelijke ontwikkelingen spelen hierin geen rol. De wetgever heeft bewust gekozen voor een ruim loonbegrip en de WKR laat geen ruimte om hiervan af te wijken.

Gevolg: eindheffing blijft in stand

De rechtbank concludeert dat het jubileumfeest en de skireis belast loon vormen. Er geldt geen gerichte vrijstelling onder artikel 31a, lid 2, Wet LB, en de BV trekt haar beroep op de Arbowet ter zitting in.

Het beroep is ongegrond en de eindheffing blijft gehandhaafd.

Meer informatie?

Pauline Bloemberg-Hirs helpt je verder.
Vul het formulier in of neem direct contact op!

Pauline Bloemberg-Hirs

Pauline Bloemberg-Hirs

Partner

Stel je vraag

"*" indicates required fields

This field is for validation purposes and should be left unchanged.